Aujourd’hui encore, les inégalités de genre persistent dans de nombreux secteurs d’activité, notamment en termes de salaires et d’opportunités professionnelles. Dans cet article, focus sur la place des femmes dans le domaine de la production audiovisuelle.
Contexte général ; de nombreuses inégalités
L’industrie audiovisuelle en France est un secteur dynamique qui offre des opportunités de carrière intéressante pour les femmes. Cependant malgré les progrès réalisés en matière d’égalité des sexes ces dernières années, les femmes sont toujours sous-représentées dans certains postes clés.
Selon une étude du centre national du cinéma (CNC), les hommes occupe des postes à plus haute responsabilité. En effet, 53% des hommes sont des cadres permanents contre 47% de femme. Une tendance identique pour les cadres intermittents avec un écart plus conséquents, puisque ces postes sont représentés à 66% par des hommes.
La situation est contraire, si nous évoquons les postes de non-cadres permanents où les femmes sont majoritaires avec 58.9%
Les femmes restent aussi sous-représentés dans d’autres postes tels que la direction de la photographie ou encore les ingénieures du son. Néanmoins, il est notable que cette sous-représentation ne résulte pas à d’un manque de qualification de la part des femmes. Mais plutôt à des stéréotypes de genre persistants qui perpétuent l’idée que certains postes sont plus adaptés aux hommes qu’aux femmes notamment donc les postes à haute responsabilité.
Des inégalités de genre qui se poursuivent et se traduisent également dans la répartition de la masse salariale. Toujours selon le CNC, sur les 421 entreprises de production audiovisuelle aidées par la CNC entre 2009 et 2011, les hommes représentent 58.5% de l’effectif total et captent 61.7% de la masse salariale. Les femmes, quant à elle, représente 41.5% des postes et occupent seulement 38.3% de la masse salariale.
Des postes à moins haute responsabilité, des salaires inférieur à ceux des hommes. L’industrie audiovisuelle est elle aussi marquée par ces problèmes d’inclusion et de parité.
Des solutions existent, certaines agences audiovisuelles mettent en place des initiatives pour encourager la diversité et l’inclusion. Des programmes de mentorat et de formation pour les femmes sont de plus en plus en vogue pour tenter de contrer cette dynamique inégalitaire.
Au travail, nous sommes tous égaux !
Et chez HMWK…
Chez HMWK, notre équipe est composée d’une seule salariée et c’est… une femme ! Léa occupe un rôle essentiel dans notre structure ! Spécialisée en motion-design, Léa aka Lala est irremplaçable dans nos cœurs et dans l’écosystème HMWK. Tant bien présente sur le terrain que derrière l’ordinateur, Lala nous apporte une contribution précieuse à notre équipe. Elle démonte les stéréotypes de genre qui perdurent dans notre secteur d’activité. Sa présence, son savoir-faire et son expertise prouvent que les femmes ont toutes leurs places dans le milieu de l’audiovisuel.
Nous sommes fiers d’avoir une équipe diversifiée et inclusive, qui valorise les compétences et les qualités de chacun, indépendamment de leur genre. Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse pour notre entreprise. La parité hommes-femmes est essentielle pour garantir une représentation équitable dans notre secteur, et assurer la réussite de notre travail.
Lala dans le feu de l’action !
En bref…
Beaucoup d’inégalités perdurent encore, que ce soit dans le monde de l’audiovisuelle ou dans n’importe quels autres secteurs d’activités. Il est donc important de sensibiliser le monde du travail aux questions de genre et de diversité afin de promouvoir une représentation équitable des femmes à tous les niveaux.
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