Le harcèlement est la répétition de propos et de comportements qui portent atteinte à la vie de quelqu’un. Il peut se traduire par des conséquences sur la santé physique ou mentale de la victime.Le harcèlement est fondamentalement interdit par la loi quelle que soit sa forme et celle-ci le punit en prenant en compte la fréquence ainsi que la teneur des actes de celui-ci.
Identifier le harcèlement
Les actes liés au harcèlement sont divers. Il peut s’agir d’actes ou de propos vexatoires, de menaces, de propos injurieux ou obscènes, d’appels téléphoniques, de SMS ou mails malveillants, ou encore de visites au domicile ou sur le lieu de travail. De plus, le harcèlement peut survenir quels que soient les rapports entre l’auteur et la victime.
Dans cet article, nous traiterons essentiellement du harcèlement dans le monde de l’audiovisuel et des manières existantes pour alerter sur la situation.
#Metoo
C’est grâce au mouvement #Metoo que les femmes ont commencé à parler de ce qui leur arrivait dans le domaine du travail. Ici plus particulièrement, dans des domaines comme celui du cinéma et du spectacle vivant. Très peu de femmes communiquaient sur la situation et pourtant bon nombre d’entre-elles subissaient des propos sexistes, des attouchements ou des abus. Ce mouvement a permis une libération de parole chez la gente féminine et beaucoup de témoignages ont alors été reçus. Dès lors, des institutions ainsi que des collectifs comme le collectif 50/50 ont cherché des moyens pour contrer cela.
Une présence féminine faible dans les domaines où règne une forte concentration économique
Selon des études, les femmes sont proportionnellement plus nombreuses dans le cinéma documentaire plutôt que dans le cinéma de fiction, plus nombreuses pour les courts-métrages que pour les longs-métrages, et également plus nombreuses sur des films à petits budgets que sur des superproductions. Ainsi, les femmes se voient de moins en moins présentes dans un domaine à partir du moment où celui-ci rapporte beaucoup d’argent.
Égalité femmes/hommes
Afin de favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes, le CNC a mis en place des mesures concrètes : les films intégrant autant de femmes que d’hommes dans les postes d’encadrement de leur équipe de tournage se verront attribuer un bonus de 15% par le CNC.
Des mesures également plus directes ont été mises en place comme nommer un référent sur le tournage ou en entreprise. Il est bon de noter que des formations destinées aux professionnels ont également eu lieu.
Mise en place du cellule d’écoute
En ce qui concerne la prévention et la lutte des violences et harcèlements sexuels et sexistes dans les secteurs du spectacle vivant, de la musique, de l’audiovisuel et du cinéma, une cellule d’écoute a été mise en place et financée par le ministère de la Culture.
Pour qui ?
La cellule d’écoute et d’alerte est ouverte à l’ensemble des salarié.e.s permanent.e.s et intermittent.e.s des secteurs du spectacle vivant, de la musique, de l’audiovisuel et du cinéma. C’est une cellule compétente pour traiter des cas de violences et de harcèlements sexistes et sexuels dont les salarié.e.s peuvent être victimes ou témoins. Elle est également spécialisée dans « l’emprise », c’est-à-dire dans les situations d’influences et de dominations, courantes dans le milieu de la culture.
Que propose-t-elle vraiment ?
De manière concrète, la cellule propose à la fois un soutien psychologique dispensé par des psychologues professionnels et une orientation vers des consultations juridiques spécialisées assurés par une plate-forme d’avocats.
Vous pouvez la joindre gratuitement et anonymement sur le site internet, par email ou par téléphone.
